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本公司将“有成就感的工作环境”视为重要指标之一。为了让所有员工都能感受到工作的成就感，我们制定了各类表彰规定，每年对在工作内外取得突出成绩的员工进行表彰。此外，我们积极推动员工参加自我提升培训课程，自2003年以来，累计有2,158名员工参加了相关课程。对于取得资格证书的员工，公司会根据难度授予相应金额的奖励金和晋升积分，累计获得奖励金的员工人数已达891名。通过这些制度，我们致力于进一步提升员工技能，强化人力资本。此外，在新建员工宿舍及薪资待遇方面，我们也始终反映市场动态，致力于营造一个充满工作价值的工作环境。

为了确保多样性，我们不分性别、年龄、国籍及原籍等，积极招聘优秀人才。虽然女性管理层比例尚未达到目标，但我们将继续致力于支持职业发展、扩大晋升机会等工作。在人才培养方面，我们通过赋予每位员工更广泛的业务权限，培养其责任感，营造出有利于员工成长的内部环境。

在人才培养及优化公司内部环境方面，本公司高度重视招聘具备多样化思维、视角和价值观的人才。我们将积极吸纳来自不同性别、国籍和职业背景的优秀人才，并完善人事制度和工作环境，使这些人才能够充分发挥所长。虽然受行业性质影响，迄今为止包括管理职在内的女性员工比例一直较低，但我们认为确保多样性今后至关重要，因此将提高女性应届毕业生及社会招聘人员的比例。此外，我们还将积极提拔现有女性员工、外籍员工及社会招聘人员担任管理职位，致力于打造一个让多元化人才能够充分发挥才能的工作环境。
为女性管理人员、外籍管理人员和中层管理人员的比例设定了目标，以确保管理层的多样性。